Πώς θα προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα σε μια ανταγωνιστική αγορά

Ας το παραδεχτούμε, γίνεται πραγματικός πόλεμος για τα καλύτερα ταλέντα. Σύμφωνα με την έκθεση Global Talent Trends Report του LinkedIn για το 2023, 40% των ταλέντων σε παγκόσμιο επίπεδο δηλώνει ανοικτό σε νέες ευκαιρίες. Αυτό σημαίνει ότι στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά, η προσέλκυση των κορυφαίων επαγγελματιών απαιτεί κάτι περισσότερο από την απλή δημοσίευση μιας αγγελίας για θέση εργασίας, ελπίζοντας σε ό,τι καλύτερο.

Στην LMW, βοηθάμε εταιρείες όλων των μεγεθών να οργανώσουν ομάδες που κερδίζουν. Στο άρθρο αυτό, μοιραζόμαστε μαζί σας τις δοκιμασμένες στρατηγικές μας για την προσέλκυση κορυφαίου ταλέντου.

Ενισχύστε το Employer Brand της επιχείρησης

Η εργοδοτική σας ταυτότητα (Employer Brand) είναι η φήμη της επιχείρησής σας, ως χώρος εργασίας. Σε μια αγορά όπου τον κύριο λόγο έχουν οι υποψήφιοι, μια ισχυρή εργοδοτική ταυτότητα είναι απαραίτητη.

• Η αυθεντικότητα έχει βασική σημασία: Μην προσπαθείτε να δείξετε κάτι διαφορετικό από αυτό που είστε πραγματικά. Αναδείξτε την εταιρική σας κουλτούρα μέσω μαρτυριών εργαζομένων, αναρτήσεων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και μιας σελίδας με ευκαιρίες απασχόλησης που να εκφράζει το πνεύμα της εταιρείας σας.
• Αξιοποιήστε τα καλά λόγια των εργαζομένων: Τα άτομα που απασχολείτε είναι οι καλύτεροι πρεσβευτές της εργοδοτικής σας ταυτότητας. Ενθαρρύνετέ τα να μοιραστούν τις θετικές εμπειρίες τους σε πλατφόρμες όπως το LinkedIn και το Glassdoor.
• Δώστε έμφαση στους στόχους σας: Αναδείξτε την αποστολή και τις αξίες της εταιρείας σας. Οι άνθρωποι σήμερα θέλουν να εργαστούν για μια εταιρεία που κάνει τη διαφορά.

Κάντε τις αγγελίες σας να πουλάνε

Οι αγγελίες για θέσεις εργασίας αποτελούν συνήθως την πρώτη εικόνα που σχηματίζει ένας υποψήφιος για  την εταιρεία σας. Πετάξτε λοιπόν στο καλάθι των αχρήστων τα γενικά πρότυπα και δημιουργήστε εξειδικευμένες αγγελίες που να απευθύνονται σε άτομα με υψηλές επιδόσεις:

• Προχωρήστε πέρα από τις αρμοδιότητες: Αντί να απαριθμήσετε απλώς τις υποχρεώσεις του ρόλου, προβάλλετε τη γενικότερη σημασία του. Ποια προβλήματα θα επιλυθούν;
• Εστιάστε στις δυνατότητες εξέλιξης: Τα κορυφαία ταλέντα θέλουν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις και να μαθαίνουν νέα πράγματα. Αναδείξτε τις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
• Χρησιμοποιήστε γλώσσα χωρίς αποκλεισμούς: Αποφύγετε τις προκαταλήψεις  που ενδέχεται να αποτρέψουν υποψηφίους με τα προσόντα που χρειάζεστε.

Απλοποιήστε τη διαδικασία πρόσληψης

Δεν πρέπει να βλέπετε τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων σαν έναν δρόμο μετ’ εμποδίων. Δείτε πώς μπορείτε να κάνετε τα πράγματα να κυλήσουν ομαλά:

• Γρήγορα σημαίνει καλύτερα: Ο στόχος είναι να καλυφθούν γρήγορα οι κενές θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση Candidate Experience Report 2023 της Glassdoor, το 79% των ατόμων που αναζητούν εργασία λαμβάνουν υπόψη την ταχύτητα της διαδικασίας πρόσληψης όταν αξιολογούν μια εταιρεία.
• Δώστε προτεραιότητα στην επικοινωνία: Ενημερώνετε τους υποψηφίους σχετικά με την κατάσταση της αίτησής τους καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας. Ένα απλό αυτοματοποιημένο email μπορεί να κάνει θαύματα.
• Αξιοποιήστε την τεχνολογία: Χρησιμοποιήστε συστήματα παρακολούθησης αιτήσεων (ATS) και εργαλεία προεπιλογής υποψηφίων για τον εξορθολογισμό των αρχικών σταδίων.

Προσφέρετε ανταγωνιστικές αμοιβές και παροχές

Ο μισθός εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό κίνητρο, αλλά υπάρχουν και άλλα που πρέπει να σκεφτείτε. Δείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ολοκληρωμένο, ελκυστικό πακέτο παροχών:

• Συγκριτική αξιολόγηση ανταγωνιστικών μισθών: Μάθετε τις αποδοχές για παρόμοιους ρόλους στην περιοχή σας και τον επαγγελματικό τομέα σας.
• Πρόσθετες παροχές: Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσφέρετε βοήθεια αποπληρωμής φοιτητικών δανείων, προγράμματα ευεξίας ή ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για να προσελκύσετε τα πραγματικά κορυφαία ταλέντα.
• Σκεφθείτε δημιουργικά: Εξετάστε το ενδεχόμενο να συμπεριλάβετε στις παροχές επιλογές εργασίας εξ’ αποστάσεως, γενναιόδωρες άδειες μετ’ αποδοχών ή μοναδικά προνόμια, όπως συνδρομές σε γυμναστήρια ή προγράμματα εκμάθησης ξένων γλωσσών.

Επενδύστε στην εμπειρία του υποψηφίου

Κάθε αλληλεπίδραση που έχει ένας υποψήφιος με την εταιρεία σας χαρακτηρίζει την εργοδοτική σας ταυτότητα. Δείτε πώς θα εξασφαλίσετε ότι θα είναι θετική:

• Εξατομίκευση της διαδικασίας: Ξεπεράστε τις αυτοματοποιημένες απαντήσεις. Αντιμετωπίστε κάθε υποψήφιο ως ξεχωριστό άτομο και προσαρμόστε ανάλογα την επικοινωνία σας μαζί του.
• Προτεραιότητα σε μια θετική εμπειρία συνέντευξης: Εφοδιάστε τους υπεύθυνους για τις συνεντεύξεις με σαφή κριτήρια επιλογής και δημιουργήστε μια άνετη και φιλόξενη ατμόσφαιρα.
• Παροχή έγκαιρης αναπληροφόρησης: Ακόμη και αν δεν επιλεγεί ένας υποψήφιος, ενημερώστε τον για την απόφαση. Αυτό δείχνει σεβασμό για τον χρόνο και την προσπάθειά του.

Η δημιουργία μιας ομάδας που κερδίζει απαιτεί χρόνο και προσπάθεια

Με την εφαρμογή αυτών των στρατηγικών, θα είστε σε καλό δρόμο για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων σε μια ανταγωνιστική αγορά. Να έχετε πάντα κατά νου ότι η δημιουργία μιας θετικής εργοδοτικής ταυτότητας είναι μια διαρκώς εξελισσόμενη διαδικασία.  Η συνεχής αξιολόγηση των στρατηγικών σας θα σας επιτρέψει να προσαρμοστείτε στο μεταβαλλόμενο τοπίο της εξεύρεσης ταλέντων.

Χρειάζεστε βοήθεια; Είμαστε εδώ για εσάς!

Στην LMW, βοηθάμε με πάθος εταιρείες να δημιουργούν ομάδες που κερδίζουν. Από τα σεμινάρια οργανωτικής ανάλυσης μέχρι τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας προσλήψεων, οι υπηρεσίες  μας έχουν σχεδιαστεί για να σας βοηθήσουν να εξασφαλίσετε τα καλύτερα ταλέντα.

Ας μιλήσουμε για τις ανάγκες σας ώστε να αναπτύξουμε μια προσαρμοσμένη στρατηγική για να κάνουμε την εταιρεία σας έναν κορυφαίο εργοδότη!